Das Gehalt entspricht den gesetzlich festgelegten Löhnen.



Vergütung von Busfahrern und Busfahrerinnen: In Baden-Württemberg nach WBO, in Rheinland-Pfalz nach VVRP. 


Entlohnung von Überstunden:
 Unseren StraßenagentInnen ist es meistens wichtiger, mehr Stunden zu fahren, als mehr Freizeit zu haben. Sie möchten lieber mehr Geld verdienen. Andere möchten mehr Zeit für die Familie haben. Unsere DisponentInnen sind daran interessiert, soweit möglich, familiäre Probleme in ihrer Planung zu berücksichtigen.

Arbeiten im Schichtbetrieb: 
Um Fahrgäste im Buslinienverkehr rund um die Uhr zuverlässig an ihr Ziel zu bringen, wird im Schichtbetrieb gearbeitet. Auch hier gibt es Mitarbeitende, die in bestimmten Schichten arbeiten möchten oder abwechselnde Arbeitszeiten bevorzugen, um ihre privaten Erledigungen oder Verabredungen flexibler wahrnehmen zu können. Die DisponentInnen haben auch dafür Verständnis und koordinieren dementsprechend.



Urlaubsplanung:
• Die Planung wird gemeinsam mit dem Betriebsrat erstellt, um alle Mitarbeitenden gleich zu
 behandeln. Bekommt ein Mitarbeitender keinen Sommerurlaub, wird das durch Urlaub im
 Frühjahr, Herbst oder Winter ausgeglichen. Mitarbeitende stellen ihren Urlaubsantrag ganz einfach über das App Tool.


• Ein Bus Führerschein kostet EUR 7.500.
• Der zukünftige Busfahrer, die Busfahrerin, wird schon 3 Monate vor Erhalt des
 Busführer­scheins angestellt und macht während dieser Zeit den Busführer­schein. Der Führerschein wird hälftig vom Arbeitgeber und hälftig vom Arbeit­nehmer, der
 Arbeitnehmerin, bezahlt. Die hälftige Zahlung kann in Monatsraten über das Gehalt bis zum
 Erwerb des Führerscheins bezahlt werden.

• Es gibt auch Möglichkeiten der Vollfinanzierung durch die Behörden.

• Der Arbeitgeber zahlt schon die ersten 3 Monate Gehalt, obwohl der Arbeitnehmer, die 
 Arbeitnehmerin in dieser Zeit noch nicht Bus fahren, also auch nicht adäquat eingesetzt werden kann.

Die Rau Verwaltungs GmbH hilft neuen Mitarbeitenden bei der Wohnungssuche, um schnellstmöglich eine geeignete Wohnung für die Angestellten und ihre Familien zu finden. Besonders für MitarbeiterInnen aus dem Ausland gestaltet sich eine Wohnungssuche im fremden Land mit fremder Sprache schwierig. Hier unterstützen wir tatkräftig.

• Monatliche Beteiligung an den Handykosten.

• Einbau einer eigenen Klimaanlage für das Fahrteam.

• Ausstattung unserer Busse mit ergonomischen Fahrerstühlen.

• Mitarbeitende, die nicht Handy-affin sind, erhalten wichtige Informationen in schriftlicher
 Form auf Papier. Auch auf sie wird Rücksicht genommen.
• Förderung von Fitness und Gesundheit. Weiter lesen …